Posizione dirigenziale non generale - pubblicazione del 9 febbraio 2026 - Interpello
aggiornamento: 24 febbraio 2026
Pubblicazione del 9 febbraio 2026
aggiornamento 24 febbraio 2026
Procedura di interpello per la posizione dirigenziale non generale dell’Ufficio IV - Gestione del personale - della Direzione Generale del personale e della formazione del Dipartimento dell’Organizzazione Giudiziaria del personale e dei servizi.
Ai sensi dell’art. 19, comma 1-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazione e integrazioni e degli artt. 5 e 6 del D.M. 15 maggio 2013, come integrato con D.M. 20 novembre 2014, relativo ai criteri ed alle procedure per l’affidamento degli incarichi dirigenziali non generali presso gli uffici centrali e periferici dell’Amministrazione giudiziaria, si procede alla riapertura dei termini di presentazione della domanda dell'interpello per l'attribuzione di un incarico dirigenziale di livello non generale nell'ambito della Direzione Generale del personale e della formazione Dipartimento per l'organizzazione giudiziaria, del personale e dei servizi, già pubblicato con provvedimento prot. m_dg.DOG.09/02/2026.0027474.U al fine di ampliare la platea dei candidati.
Le candidature già pervenute manterranno validità e, pertanto, non dovranno essere ripresentate:
| DIPARTIMENTO | DIREZIONE GENERALE |
UFFICIO |
FASCIA ECONOMICA |
SCADENZA |
| Dipartimento dell’Organizzazione giudiziaria del personale e dei servizi | Direzione generale del personale e della formazione | Ufficio IV - Gestione del personale |
IIª |
30 marzo 2026 |
La domanda di partecipazione alla procedura, con il relativo curriculum vitae aggiornato e firmato, corredata dalla dichiarazione sulla insussistenza di cause di inconferibilità e/o incompatibilità (ai sensi dell’art. 20, comma 1, d.lgs. 8 aprile 2013, n. 39) dovrà essere trasmessa entro il 30 marzo 2026 con le seguenti modalità:
- per interoperabilità;
- all’indirizzo di posta elettronica certificata dgpersonale.dog@giustiziacert.it esclusivamente con invio da un indirizzo di posta elettronica certificata. L’istanza, sottoscritta, dovrà risultare in allegato al messaggio di trasmissione.
La valutazione delle domande sarà effettuata secondo quanto previsto dall’art. 19 del D.L.gs n. 165/2001 sulla base dei criteri disciplinati dall’art. 20, CCNL del 21 aprile 2006 e dagli artt. 3 e 7 del D.M. 15 maggio 2013. In conformità ai citati criteri di selezione saranno valutati eventuali titoli (dottorati, diplomi di specializzazione, master) posseduti ed inerenti alla gestione delle risorse umane in una prospettiva manageriale, di innovazione e di promozione del benessere organizzativo.
Saranno, altresì valutate esperienze, abilità, competenze maturate in materia di motivazione del personale, benessere organizzativo, sviluppo del personale interno, rapporti con le organizzazioni di categoria e istituzioni competenti per materie afferenti al pubblico impiego.
Considerati i particolari obiettivi che saranno attribuiti nell’anno corrente all’ufficio IV in relazione a interpelli previsti dall’accordo sulla mobilità, nonché, sulla gestione di tutte le procedure a supporto del personale PNRR e della loro stabilizzazione, si richiede al dirigente un’ampia disponibilità oraria, anche serale, compresa la giornata del sabato e festivi.
Il Direttore generale
Mariaisabella Gandini