Accordo integrativo 30 settembre 2014 - Retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti di II fascia dell’area I del Dipartimento dell'amministrazione penitenziaria - anno 2011-2012 - Relazione illustrativa
Dipartimento dell’ Amministrazione Penitenziaria
Direzione Generale del Personale e della Formazione
Relazione illustrativa
Accordo sui criteri per la corresponsione ai dirigenti di Area I, fascia II, delle risorse dei Fondi anni 2011-2012 per la retribuzione di posizione e di risultato
- In data 30 settembre 2014 questa Amministrazione e le OO.SS. firmatarie del C.C.N.L. del 12 febbraio 2010 del personale dirigente dell’Area I, hanno sottoscritto l’Accordo per la ripartizione ai Dirigenti di seconda fascia del Fondo della retribuzione di risultato relativa agli anni 2011 e 2012.
L’Amministrazione, con provvedimento 8 aprile 2013, registrato dall’U.C.B. il 24 aprile 2013, ha rideterminato il Fondo - valido per l’anno 2010 per un totale di euro 1.707.423,01 che, in applicazione dell’art.67 comma 5 del D.L. n.112/2008, convertito con modificazioni nella legge n.133/2008, ha ricondotto al valore del Fondo per l’anno 2008, ridotto del 10% (data di costituzione dello stesso) stabilito in euro 1.633.338,86 a.l., come da nota I.G.O.P. prot. n° 10537 del 19 febbraio 2013. A tale limite deve essere pertanto ricondotto l’ammontare dei fondi per gli anni in esame.
Conseguentemente, per gli anni 2011 e 2012, nella determinazione dei Fondi, sono stati rispettati i criteri di cui all’art. 9 c. 2 bis della legge 122/2010, ovvero è stata operata la decurtazione del Fondi in relazione alla suddetta consistenza anno 2010 e ai dirigenti cessati rispettivamente negli anni 2011 e 2012. - Il Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato è stato determinato secondo quanto disposto dall’art. 58 del C.C.N.L. sottoscritto il 21 aprile 2006 e dal successivo art. 22 del C.C.N.L. sottoscritto il 12 febbraio 2010.
- Negli anni 2011 e 2012 sono stati conferiti, rispettivamente, nr. 6 e nr. 7 incarichi ad interim .
Si è stabilito che il trattamento economico da riconoscere per i suddetti incarichi deve essere integrato, nell’ambito della retribuzione di risultato, di un ulteriore importo pari al 20% del valore economico della retribuzione di posizione prevista per l’incarico del dirigente sostituito, ai sensi dell’art. 61, comma 4, del C.C.N.L. del 21 aprile 2006. Anche tale remunerazione è subordinata alla valutazione, per l’attività di sostituzione, dell’apposita Commissione e riferita al solo periodo di svolgimento dell’incarico. Nei casi di svolgimento da parte del medesimo dirigente di più incarichi ad “interim”, contemporaneamente, è prevista la remunerazione solo dell’incarico più favorevole. - Per gli anni 2011 e 2012 non è stata stipulata l’assicurazione contro i rischi professionali e le responsabilità civili dei dirigenti, come da attestazioni della D.G.B.C. del DOG; le risorse corrispondenti alla mancata stipula vanno ad incrementare la retribuzione di risultato.
- Le modalità di utilizzo delle risorse dei Fondi in questione stabilite dalle Parti negoziali prevedono che le somme residue, saranno distribuite secondo le valutazioni individuali espresse dalla Commissione di valutazione, per ciascuno degli anni.
Conclusioni
I criteri definiti nel presente Accordo puntano ad ancorare la retribuzione di risultato a elementi oggettivi che evidenziano le competenze organizzative e i risultati ottenuti nell’attività amministrativa, garantendo una adeguata differenziazione degli importi erogati nell’ottica di una effettiva premialità individuale, conformemente a quanto previsto dal vigente C.C.N.L.
Si rappresenta, infine, che il Programma triennale per la trasparenza, relativo agli anni 2011-2013 per l’Amministrazione penitenziaria, è ricompreso in quello del Ministero della Giustizia mentre i Piani della Performance – anni 2011 e 2012 risultano pubblicati sul sito www.giustizia.it.
IL DIRETTORE GENERALE
Riccardo Turrini Vita