Dati relativi ai premi - Amministrazione trasparente
aggiornamento: 19 maggio 2026
Ufficio centrale degli archivi notarili
►Anno 2022
PERSONALE NON DIRIGENZIALE
Criteri di cui all'accordo del 19 dicembre 2023
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Tipologia |
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| 1. Indennità per posizioni organizzative | 237.126,65 |
| 2. Indennità per particolari posizioni di lavoro | 40.000,00 |
| 3. Indennità per specifiche responsabilità - area assistenti | 15.000,00 |
| 4. Premio per il personale in base all’apporto individuale profuso nell’attività lavorativa, sulla base della valutazione (Sistema di misurazione e valutazione della performance) | 239.015,48 |
| 5) Fondo di sede | 517.391,63 |
| 5.a) Fondo di sede (premio produttività con criteri da definire in ciascuna sede RSU) | 413.913,30 |
| 5.b) Fondo di sede (valorizzazione di apporti individuali particolarmente significativi per perseguimento delle performance con criteri da definire in ciascuna sede di RSU) | 103.478,33 |
| totale 1. + 2. + 3. + 4. + 5. | 1.048.533,76 |
Parametrazione per il premio di cui al punto 4.
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Conseguimento obiettivi |
Incidenza sulla valutazione COEFFICIENTE |
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Da |
Fino a |
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| >81% | 100% | 100% |
| >41% | 80% | 80% |
| >20% | 40% | 40% |
Ad una quota pari al 30% del personale soggetto alla valutazione che ha conseguito il punteggio più elevato è attribuita la maggiorazione di cui all'art. 78 CCNL Funzioni centrali 2016-2018 e, a tal fine, il premio individuale viene quantificato sulla base del coefficiente 1,30.
Criteri per il premio di cui al punto 5
- Incremento dei livelli di efficacia ed efficienza dei servizi istituzinoali, come risultanti dalla performance dell'unità organizzativa o di specifiche aree di repsonsaiblità
- apporto individuale profuso nell'attività lavorativa, tenuto conto anche dell'assiduità partecipativa, desuibile dai dati risultanti dal sistema di rilevazione delle presenze utilizzato presso ciascun ufficio;
- parametri di differenziazione per area individuati sulla base dell'indennità di amministrazione nella nuova misura derivante dall'applicazione dell'art. 52 del CCNL 2019-2021.
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Valutazione dell'UO |
Incidenza sulla valutazione COEFFICIENTE |
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Da |
Fino a |
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> 80% |
100% |
100% |
| >60% | 80% | 80% |
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> 40% |
60% |
60% |
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> 25% |
40% |
40% |
| 0 | 25% | 0% |