P.I.A.F. - Pensare Insieme Al Femminile
Un’attività formativa per il personale in servizio presso gli istituti/sezioni penitenziari femminili
L’Istituto superiore di studi penitenziari, sulla base dall’analisi del contesto detentivo femminile svolta dalla Direzione Generale dei detenuti e trattamento - Ufficio IV -, ha elaborato il Progetto P.I.A.F. (Pensare Insieme Al Femminile) per il personale in servizio presso gli istituti/sezioni penitenziari femminili.
L’attività formativa è stata progettata con il Dipartimento di Psicologia dell’Università di Padova ed è stata realizzata, anche a livello decentrato, in collaborazione con la Direzione Generale del personale e della formazione - Ufficio formazione - del DAP.
Il percorso di formazione è stato articolato in due fasi diverse per target e modalità di svolgimento. La prima, rivolta ai direttori e alle figure apicali responsabili delle aree sicurezza e trattamento degli istituti/sezioni penitenziari femminili, si è svolto a livello centrale presso l’ISSP a partire dal novembre 2008.
La diffusione del regolamento-tipo dedicato alle strutture penitenziarie che ospitano detenute comuni avvenuto attraverso la circolare emanata dal Capo del Dipartimento il 17 settembre 2008, ha di poco preceduto l’avvio dell’attività formativa. Si è così determinata una felice circostanza e si è creato un circolo virtuoso tra momento formativo e momento operativo, che ha legato le direttive per innovare i processi organizzativi alla formazione, deputata a fornire gli strumenti per la loro attuazione.
Le osservazioni svolte nella circolare citata, si identificano infatti con gli obiettivi che l’iter formativo ha inteso raggiungere:
- focalizzare “un modello al femminile” il più possibile comune in modo che gli operatori penitenziari operino in sintonia rispetto all’utenza. Ciò è il presupposto per sviluppare una progettualità consapevole delle differenze di genere e che garantisca una impostazione operativa tale da assicurare pari opportunità in termini di: tutela dei diritti individuali, accesso alle opportunità trattamentali, definizione di percorsi consoni all’utenza femminile
- rafforzare gli operatori penitenziari nelle competenze afferenti alla cultura organizzativa per la definizione di un sistema di gestione integrato e coerente rispetto ad obiettivi chiari e definiti.
L’intervento formativo realizzato a livello centrale è stato propedeutico e funzionale alla fase attualmente in corso, erogata a livello decentrato e rivolta al personale della polizia penitenziaria in servizio negli istituti/sezioni penitenziari femminili, gestita in collaborazione con la Direzione Generale del personale e della formazione - Ufficio IV.
Attualmente gli istituti penitenziari coinvolti stanno elaborando ed inviando agli Uffici centrali i progetti formativi locali sulla base del formulario di microprogettazione fornito.
Il Gruppo di lavoro, costituito dal personale dell’ISSP, della Direzione Generale detenuti e trattamento e della Direzione Generale del personale e della formazione del DAP, valuta la microprogettazione trasmessa per l’eventuale avvio nelle strutture delle singole attività formative.