Ministero della Giustizia

Interpelli per il personale della Giustizia

Organismo indipendente di valutazione della performance

GABINETTO DEL MINISTRO

Procedura di selezione
per l’attribuzione dell’incarico triennale di Responsabile della struttura tecnica permanente per la misurazione della performance,
di supporto all’Organismo indipendente di valutazione della performance del Ministero della giustizia

L’articolo 13, comma 2, del d.P.C.M. 19 giugno 2019 n. 100 recante “Regolamento concernente l’organizzazione degli Uffici di diretta collaborazione del Ministro della giustizia, nonché dell'Organismo indipendente di valutazione della performance” prevede la nomina da parte del Ministro, sentito l’OIV, del Responsabile della struttura tecnica permanente per la misurazione della performance, individuato tra il personale in servizio presso l'Amministrazione in possesso di una specifica professionalità ed esperienza nel settore della misurazione e valutazione della performance nelle amministrazioni pubbliche.

Tenuto conto che l’attuale incarico di Responsabile della struttura tecnica andrà a scadere il prossimo 27 luglio, si rende necessario procedere alla selezione di una unità dell’area funzionari, in servizio presso il Ministero della giustizia, ai fini del conferimento dell’incarico triennale.

A tal fine si prega di procedere, con urgenza, alla diffusione del presente avviso di selezione al personale non dirigenziale appartenente all’area funzionari, che risulti in servizio presso le articolazioni interne degli Uffici in indirizzo.

Nell’espletamento dell’incarico dovranno essere svolte le attività di supporto tecnico e istruttorio al titolare dell’Organismo indipendente di valutazione in materia di:

• controllo del funzionamento complessivo del sistema di misurazione e valutazione della performance ed elaborazione della relazione annuale sullo stato dello stesso;
• validazione della Relazione sulla performance di cui all'articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150;
• valutazione della performance organizzativa;
• proposta di valutazione annuale dei dirigenti;
• corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dal Dipartimento della funzione pubblica;
• attestazione dell'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità;
• verifica dei risultati conseguiti in materia di promozione delle pari opportunità;
• verifica della corretta predisposizione dei documenti di programmazione e rendicontazione previsti dalla normativa vigente;
• controllo di gestione e controllo strategico.

Ai fini della selezione di cui all’oggetto saranno valutati i titoli e le esperienze di seguito indicati:

• laurea specialistica/magistrale o diploma di laurea conseguito secondo il vecchio ordinamento;
• dottorato di ricerca, master universitari di II livello, corsi di specializzazione post-universitaria;
• comprovata esperienza, preferibilmente pari o superiore a cinque anni, nella gestione di attività di misurazione e valutazione della performance presso il Ministero della giustizia o altra pubblica amministrazione;
• esperienza professionale documentata in ambito giuslavoristico, quale competenza complementare utile alla gestione delle procedure di conciliazione che afferiscono all'attività dell'OIV;
• esperienza nella comunicazione istituzionale e nelle relazioni con gli stakeholder, quale competenza complementare utile con riferimento alla valutazione partecipativa e alla valutazione della performance organizzativa.

Le candidature dovranno essere inviate dalla casella di posta elettronica istituzionale (@giustizia.it) del dipendente e pervenire entro il 15 luglio 2026 all’indirizzo protocollo.gabinetto@giustizia.it corredate di:

• curriculum vitæ aggiornato e firmato;
• fotocopia del documento di identità in corso di validità;
• dichiarazioni rese ai sensi degli artt. 38, 46 e 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445 e s.m.i., sulla veridicità delle qualifiche e dei titoli posseduti;
• dichiarazione ai sensi del decreto legislativo 8 aprile 2013, n. 39, sull'assenza di cause di inconferibilità e incompatibilità;
• autorizzazione al trattamento dei dati personali.

La valutazione delle domande presentate nei termini sarà effettuata da un’apposita Commissione, la cui composizione sarà definita con separato provvedimento del Capo di Gabinetto.

Il Responsabile del procedimento ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, è la dott.ssa Anna Maria Buongiorno, dirigente della Segreteria affari generali del Capo di Gabinetto.

Si ribadisce la necessità della massima diffusione al personale interessato in servizio presso codeste articolazioni ministeriali.

Roma, 8 luglio 2026

Il Capo di Gabinetto
Antonio Mura