Posizione dirigenziale non generale - pubblicazione del 17 aprile 2026
aggiornamento: April 17, 2026
Pubblicazione del 17 aprile 2026
Interpello per la posizione dirigenziale non generale della Corte di Cassazione.
Ai sensi dell’art. 19, comma 1-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazione e integrazioni e degli artt. 5 e 6 del D.M. 15 maggio 2013, come integrato con D.M. 20 novembre 2014, relativo ai criteri ed alle procedure per l’affidamento degli incarichi dirigenziali non generali presso gli uffici centrali e periferici dell’Amministrazione giudiziaria, si procede alla pubblicazione della seguente posizione dirigenziale di seconda fascia:
| DIPARTIMENTO | DIREZIONE GENERALE |
UFFICIO |
FASCIA ECONOMICA |
SCADENZA |
| Corte di Cassazione |
Iª |
Disponibile dal 1° agosto 2026 |
Il presente interpello è rivolto:
- solo ai dirigenti di ruolo dell’Amministrazione giudiziaria;
La domanda di partecipazione alla procedura, con il relativo curriculum vitae aggiornato e firmato, corredata dalla dichiarazione sulla insussistenza di cause di inconferibilità e/o incompatibilità (ai sensi dell’art. 20, comma 1, d.lgs. 8 aprile 2013, n. 39) e da una relazione motivazionale dovrà essere trasmessa entro il 4 maggio 2026 con le seguenti modalità:
- per interoperabilità;
- all’indirizzo di posta elettronica certificata dgpersonale.dog@giustiziacert.it esclusivamente con invio da un indirizzo di posta elettronica certificata. L’istanza, sottoscritta, dovrà risultare in allegato al messaggio di trasmissione.
Si richiama l’attenzione sulle modalità operative a cui la Direzione Generale intende attenersi nell’espletamento della presente procedura di interpello:
- la valutazione delle domande sarà effettuata secondo quanto previsto dall’art. 19 del D.Lgs. n. 165/2001 sulla base dei criteri disciplinati dall’art. 20, CCNL del 21 aprile 2006 e dagli artt. 3 e 7 del D.M. 15 maggio 2013.
Nella valutazione si terrà conto dei seguenti requisiti:
- Attitudine e capacità professionale desumibile dall’attività espletata nel corso dell’intera carriera; competenze organizzative, natura degli uffici in cui si è prestato servizio in relazione all’incarico da attribuire, funzioni svolte in particolari incarichi rivestiti, esperienze in uffici di differente tipologia;
- Risultati concretamente raggiunti in precedenza e valutazione della performance conseguita;
- Perseguimento degli obiettivi di innovazione e di miglioramento nell’organizzazione del personale e delle risorse in dotazione alla struttura diretta, eventuali progetti approvati e realizzati;
Il Direttore generale
Mariaisabella Gandini