Formazione del personale dell'organizzazione giudiziaria
aggiornamento: May 29, 2026
La Direzione generale del personale e della formazione dell'organizzazione giudiziaria - Ufficio II - Formazione, gestisce a livello centrale le iniziative di formazione per il personale dell’amministrazione giudiziaria e coordina i programmi di livello distrettuale definiti
- dalla Rete dei referenti presso i distretti di Corte di appello
- dalle Scuole di formazione di:
Anno 2026
Nel contesto del Piano integrato attività organizzazione - PIAO 2026-2028, il Piano della formazione del personale dell’amministrazione giudiziaria delinea e dettaglia i principali interventi formativi rivolti al personale amministrativo dell’Amministrazione centrale (Dipartimenti DOG, DAG, DIT, Uffici di diretta collaborazione) e in servizio negli Uffici giudiziari.
Le priorità strategiche per il 2026 sono fortemente collegate:
- alle innovazioni e ai processi di digitalizzazione dei sistemi di area civile, penale e amministrativa, con particolare riferimento al nuovo applicativo per la gestione delle Spese di giustizia SPEdiGIUS che entrerà in esercizio il 1° luglio 2026
- all’esigenza di affiancare e orientare le unità di personale di nuova assunzione nell’Amministrazione giudiziaria
- al rafforzamento delle competenze trasversali del personale amministrativo, all’aggiornamento delle competenze informatiche di base ed avanzate, al miglioramento delle conoscenze linguistiche, allo sviluppo delle competenze funzionali alla transizione digitale, ecologica e amministrativa promosse dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza.
- all’esigenza di favorire percorsi di aggiornamento del personale, in linea con l’obiettivo delle 40 ore di formazione annuale di cui alla Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione del 14 gennaio 2025.
il PIANO della FORMAZIONE 2026
Anno 2025
Nel contesto del Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2025-2027, il Piano della formazione del personale dell’amministrazione giudiziaria delinea e dettaglia i principali interventi formativi rivolti al personale amministrativo in servizio nell’amministrazione centrale (Dipartimenti DOG, DAG, DIT e Uffici di diretta collaborazione), in servizio negli Uffici giudiziari.
Le priorità strategiche per il 2025, con impatto sul 2026, sono strettamente legate
- alle innovazioni e ai processi di digitalizzazione,
- all’esigenza di affiancare e orientare le unità di personale di nuova assunzione
- ad erogare formazione specialistica nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, con percorsi dedicati
Si promuove l’utilizzo della piattaforma Syllabus per lo sviluppo delle competenze nell’ambito della transizione digitale, ecologica e amministrativa
Si prevede un rafforzamento delle competenze linguistiche, attraverso una piattaforma dedicata, e di quelle informatiche di base, attraverso una formazione sugli applicativi di collaborazione in team, videoscrittura e foglio di calcolo.
Attraverso la partecipazione ai programmi Syllabus e ai corsi disponibili nel Catalogo della formazione continua SNA, altri ambiti di intervento formativo sono:
- contratti pubblici (D.lgs. 36/2023 e D.lgs. 209/2024)
- aggiornamento in materia di gestione della trasparenza e anticorruzione
- iniziative in materia di sequestri, confische e gestione del Fondo Unico Giustizia in collaborazione con Equitalia Giustizia,
- formazione specialistica in collaborazione con l’Agenzia dell’Unione Europea per l’Asilo - European Union Agency for Asylum (EUAA) per il personale in servizio nelle Sezioni specializzate in materia di immigrazione e protezione internazionale.