Accordo 24 ottobre 2013 - Relazione illustrativa relativa alla corresponsione ai dirigenti di II fascia della retribuzione di risultato per gli anni 2009-2010
Dipartimento dell’Organizzazione Giudiziaria, del Personale e dei Servizi
ACCORDO SUI CRITERI PER LA CORRESPONSIONE AI DIRIGENTI
DI SECONDA FASCIA DELLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO
PER GLI ANNI 2009-2010
L’accordo sottoscritto in data 24 ottobre 2013, in relazione alle risorse emergenti dalla rideterminazione della consistenza del fondo per la retribuzione di posizione e di risultato per gli anni 2009 e 2010, definisce i criteri per la corresponsione ai dirigenti non generali dell’Amministrazione Giudiziaria della retribuzione di risultato.
Le risorse economiche del fondo, per gli anni 2009 e 2010, sono state, quindi, utilizzate, al netto delle somme già corrisposte, in parte quale acconto del risultato per l’anno 2009 ed in parte per l’incremento della retribuzione di posizione (parte fissa e variabile).
Di seguito vengono illustrati i singoli articoli dell’ipotesi di accordo.
All’art. 1, l’ipotesi di accordo definisce i criteri da adottare per la corresponsione delle somme residuali da destinare alla retribuzione di risultato per gli anni 2009 e 2010.
Le risorse disponibili per ciascun anno di riferimento sono distribuite tenendo conto della valutazione espressa dalla Commissione di valutazione elaborata in base al grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati.
La Commissione di valutazione dei dirigenti ha reso note le valutazioni dei dirigenti non generali attribuendo quattro diverse positive qualificazioni: eccellente, oltre la media, distinto e adeguato.
La Commissione suddetta ha, tuttavia, escluso dalla valutazione quei dirigenti non generali che, per cessazione dal servizio o per rientro in servizio, hanno svolto un incarico di durata inferiore ai termini previsti per la valutazione per ciascun anno di riferimento.
Per ciascuna di tali valutazioni è stato attribuito un corrispondente coefficiente.
Il personale che nel corso dell’anno solare, a seguito di modifica di incarico, ha avuto una doppia valutazione riceverà un premio in proporzione alla durata dell’incarico e alla valutazione ottenuta per ciascun incarico.
Infine, si è convenuto di equiparare il personale non valutato per mancata trasmissione di documentazione a quello valutato negativamente.
All’art. 2, l’Accordo definisce il premio di risultato spettante ai singoli dirigenti così come calcolato in base al criterio stabilito all’art. 1 tenendo conto della valutazione attribuita dalla Commissione di valutazione dei dirigenti.