aggiornamento: November 16, 2021
Accordo 8 novembre 2023 - Criteri per la corresponsione ai dirigenti di seconda fascia della retribuzione di risultato per gli anni 2019 e 2020 - coda contrattuale - Relazione illustrativa
Dipartimento dell’Organizzazione Giudiziaria, del Personale e dei Servizi
Ministero della Giustizia
Relazione illustrativa (Art.40 del d.lgs. 30 marzo 2001, n.165 come modificato dall’art.55 del d.lgs. 27 ottobre 2009, n.150)
ACCORDO SUI CRITERI PER LA CORRESPONSIONE AI DIRIGENTI DI SECONDA FASCIA PER LA RETRIBUZIONE DI RISULTATO PER GLI ANNI 2019 E 2020 – CODA CONTRATTUALE
| Periodo temporale di vigenza |
Anni 2019 e 2020 |
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| Composizione della delegazione trattante |
Parte Pubblica Componenti Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione: Organizzazioni sindacali firmatarie: |
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| Soggetti destinatari | Personale dirigente | |
| Materie trattate dal contratto integrativo |
Criteri per la corresponsione ai dirigenti di seconda fascia della retribuzione di risultato per gli anni 2019 e 2020 – Coda Contrattuale |
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Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione |
Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa | Trasmesso all’Organo di Controllo Interno |
| Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria | È stato adottato il Programma triennale della corruzione e della trasparenza 2021-2023 | |
| Sono stati assolti gli obblighi di pubblicazione di cui al d.lgs. 14 marzo 2013 | ||
| È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009 | ||
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Le Relazioni della Performance sull’attività svolta nel 2019 e nel 2020 sono state validata dall’OIV in data 30 giugno 2020 e 28 giugno 2021. |
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L’Accordo sottoscritto in data 8 novembre 2023, in relazione alle residue disponibilità relative al Fondo 2020 e al Fondo 2021, al netto delle risorse utilizzate per l’incremento della retribuzione di posizione, definisce i criteri per il conguaglio della retribuzione di risultato per gli anni 2019 e 2020.
All’art. 2, vengono definite le risorse destinate al conguaglio della retribuzione di risultato per l’anno 2019, stabilendo le ulteriori risorse del fondo 2020 pari ad € 518.903,00, al netto degli oneri a carico dell’amministrazione, da ripartire secondo i criteri già previsti dall’”Accordo sui criteri per la corresponsione ai dirigenti di seconda fascia della retribuzione di risultato per l’anno 2019”, a carico del fondo 2020, sottoscritto in data 16 novembre 2021 e sulla base degli esiti del Sistema di misurazione e valutazione della performance.
All’art.3, viene stabilito il conguaglio per la retribuzione di risultato per l’anno 2020, specificando che le ulteriori risorse del fondo 2021 pari ad € 1.530.285,00, al netto degli oneri a carico dell’amministrazione, verranno ripartite secondo i criteri già previsti dall’”Accordo sui criteri per la corresponsione ai dirigenti di seconda fascia della retribuzione di risultato per l’anno 2020”, a carico del fondo 2020, sottoscritto in data 5 luglio 2022 e sulla base degli esiti del Sistema di misurazione e valutazione della performance.