Ministero della Giustizia

Accordo 27 novembre 2025 - criteri per la corresponsione al personale dirigente di seconda fascia area funzioni centrali sul fondo di posizione e di risultato anno 2022 - Relazione illustrativa

Ministero della Giustizia
DIPARTIMENTO PER LA GIUSTIZIA MINORILE E DI COMUNITÀ
 

Relazione illustrativa sui criteri per la corresponsione ai dirigenti del Comparto Funzioni Centrali, fascia II, delle risorse del Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato - Anno 2022

In data 30 gennaio 2025 è stata sottoscritta l’Ipotesi di Accordo integrativo relativo al personale dirigente di seconda fascia del Comparto Funzioni Centrali, concernente il fondo dei dirigenti in servizio presso il Dipartimento per la Giustizia Minorile e di Comunità nel corso dell’anno 2022.

La presente relazione è stata redatta sulla base degli schemi standard predisposti dal Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato d’intesa con il Dipartimento della Funzione Pubblica di cui alla circolare n. 25 del 19 luglio 2012.

Nella determinazione del Fondo, sono stati rispettati i criteri di cui all’art.1, comma 456 della legge n.147/2013 e di quelli previsti dall’art. 23 comma 2 del D.lgs n. 75/2017.

I.1 Modulo 1 – Illustrazione degli aspetti procedurali e sintesi del contenuto del contratto

(Scheda I.1)

II.2 – Modulo 2 Illustrazione dell’articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale – modalità di utilizzo delle risorse accessorie – risultati attesi – altre informazioni utili).

Il Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato dell’anno 2022, certificato dall’Ufficio Centrale del Bilancio in data 04 ottobre 2024, è stato determinato secondo quanto disposto dal C.C.N.L. sottoscritto 21 aprile 2006, dal C.C.N.L. sottoscritto il 12 febbraio 2010, dal successivo C.C.N.L. Funzioni Centrali sottoscritto il 9 marzo 2020 e da ultimo dal C.C.N.L triennio 2019 – 2021;

Nell’anno in questione il fondo comprende l’importo di euro 80.847,68 trasferito dal fondo dell’Amministrazione Penitenziaria per il transito di n. 2 dirigenti in applicazione del DPCM 15 giugno 2015, n. 84 relativo al “Regolamento di riorganizzazione del Ministero della Giustizia e riduzione degli

uffici dirigenziali e delle dotazioni organiche”, l’importo di euro 24.586,00 previsto dall’art. 51 comma 1 del C.C.N.L. 2016 – 2018 e l’importo di euro 35.028,00 di cui all’art.32 del C.C.N.L. 2019 – 2021.

Il suddetto fondo è aumentato dell’importo di euro 208.214,00 di cui al dPCM 23 dicembre 2021 relativo al riparto delle risorse del fondo per la progressiva armonizzazione dei trattamenti accessori e di euro 30.841,10 a seguito dell’incremento di un dirigente di cui alla Legge 233/2021.

L’ipotesi di Accordo individua le varie poste di ripartizione del Fondo dei dirigenti di seconda fascia il cui ammontare complessivo, comprensivo degli oneri a carico dell’Amministrazione, è pari ad euro 927.101,61.

Gli articoli 1 e 2 dell’Ipotesi di accordo definiscono i criteri da adottare per la corresponsione delle somme da destinare alla retribuzione di risultato.

Le risorse disponibili saranno distribuite tenendo conto dell’esito del procedimento di verifica dei risultati da parte della Commissione di valutazione dei dirigenti in base al grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati.

Nello specifico l’art. 2 tiene conto di quanto previsto dall’art.19 del CCNL 16 novembre 2023 in merito alla differenziazione della retribuzione di risultato.

La Commissione suddetta, nella relazione-proposta di valutazione per l’anno 2022 ha comunicato le modalità di ripartizione dei punteggi totali e stabilito cinque diversi livelli di valutazione: eccellente (30% degli ottimi con punteggio più alto), ottimo (punteggio da 401 a 500), distinto (da 301 a 400), adeguato (da 151 a 300) e non adeguato (da 0 a 150).

La retribuzione di risultato sarà corrisposta, ad ogni singolo dirigente, sulla base del coefficiente individuale di valutazione dell’anno di riferimento, dei giorni di svolgimento dell’incarico e dell’ammontare delle risorse complessive disponibili rispettando quanto previsto dall’art. 19 comma 3 del CCNL 2019 – 2021.

L’articolo 3.1 dell’Ipotesi di Accordo rileva che per l’anno in questione non risultano conferiti ai dirigenti incarichi aggiuntivi di cui all’art. 60 del C.C.N.L. 21 aprile 2006.

Il punto 3.2 dell’Ipotesi di Accordo stabilisce che, in caso di sostituzione, il trattamento economico da riconoscere al dirigente deve essere integrato, nell’ambito della retribuzione di risultato, di un ulteriore importo pari al 25% del valore economico della retribuzione di posizione prevista per l’incarico del dirigente sostituito, ai sensi dell’art. 26 del C.C.N.L. del 16 novembre 2023.

Anche tale remunerazione è subordinata alla valutazione positiva, per l’attività di sostituzione, dall’apposita Commissione e riferita al solo periodo di svolgimento dell’incarico. Nei casi di svolgimento da parte del medesimo dirigente di più incarichi ad “interim”, contemporaneamente, è prevista la remunerazione solo dell’incarico più favorevole.

Nell’anno 2022 sono stati conferiti n. 7 incarichi ad “interim”.

L’articolo 4 dell’Ipotesi di Accordo prevede che le somme relative alla stipula della polizza assicurativa per la copertura delle responsabilità civili di cui all’art. 31 del C.C.N.L. 9 marzo 2020 non spese siano destinate alla retribuzione di risultato.

L’art.5, ai sensi del comma 1 dell’art. 54 del CCNL 2016 – 2018 prevede che, a seguito di processi di riorganizzazione che comportino il conferimento di un incarico con retribuzione di posizione inferiore, al dirigente sia riconosciuto un differenziale di un importo che consenta di conseguire una retribuzione di posizione pari al 100% di quella connessa all’incarico revocato. 

Roma, 11 aprile 2025

Il Direttore Generale
Silvia Mei