Accordo 10 maggio 2016 - Relazione illustrativa - anno 2013
DIPARTIMENTO DELL’AMMINISTRAZIONE PENITENZIARIA
Direzione Generale del Personale e delle Risorse
Relazione illustrativa all’Accordo sui criteri per la corresponsione ai dirigenti di Area I, fascia II, delle risorse del Fondo anno 2013 per la retribuzione di posizione e di risultato
In data 10 maggio 2016 è stato sottoscritto l’Accordo integrativo relativo al personale dirigente di seconda fascia dell’Area 1, concernente il fondo dei dirigenti in servizio presso l’Amministrazione penitenziaria nel corso dell’anno 2014.
La presente relazione è stata redatta sulla base degli schemi standard predisposti dal Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato d’intesa con il Dipartimento della Funzione Pubblica di cui alla circolare n. 25 del 19 luglio 2012.
Nella determinazione del Fondo, sono stati rispettati i criteri di cui all’articolo 9, comma 2-bis, decreto legge 31 maggio 2010 n. 78, convertito dalla legge 122/2010, prorogati per l’anno 2014 dal DPR 4 settembre 2013, n. 122 ovvero ricondotto all’ammontare del fondo anno 2010 e ridotto in proporzione al personale in servizio nell’anno 2013.
I.1 Modulo 1 – Illustrazione degli aspetti procedurali e sintesi del contenuto del contratto
(Scheda I.1)
Data di sottoscrizione dell’Accordo 10 maggio 2016
Periodo temporale di vigenza Anno 2013
Composizione della delegazione trattante
Parte pubblica
Sottosegretario di Stato alla Giustizia con delega al personale dell’Amministrazione penitenziaria
Direttore generale del personale e delle Risorse
Dirigente Servizio Bilancio e Contabilità
Dirigente Ufficio Relazioni Sindacali
Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle)
C.G.I.l: - F.P.
C.I.S.L. – F.P.S.
U.I.L. – P.A.
U.N.A.D.I.S.
D.I.R.S.T.A.T
C.O.N.F.S.A.L. – U.N.S.A.
FED.ASSOMED-SIVEMP
Organizzazioni sindacali firmatarie:
C.G.I.l: - F.P.
C.I.S.L. – F.P.S.
U.I.L. – P.A.
U.N.A.D.I.S.
D.I.R.S.T.A.T
C.O.N.F.S.A.L. – U.N.S.A.
FED.ASSOMED-SIVEMP
Soggetti Destinatari Personale dirigente di Area I, Fascia II in servizio presso l’Amministrazione penitenziaria nel corso dell’anno 2013
Materie trattate dal contratto (descrizione sintetica)
Criteri per la corresponsione dell’indennità di risultato ai dirigenti di Area I, fascia II in base alle valutazioni espresse dalla Commissione di valutazione e alla griglia di commisurazione tra i punteggi e le classi di risultato di cui alla delibera del 18 febbraio 2011. Definizione del trattamento economico spettante per gli incarichi ad interim, pari al 20% del valore economico della retribuzione di posizione sia fissa sia variabile.
Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione
Intervento dell’Organo di controllo interno - E’ stata acquisita la certificazione della consistenza del fondo dall’Ufficio Centrale del Bilancio
Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione Illustrativa - Nessun rilievo
Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria - Per l’anno 2013 è stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs 150/2009 come pubblicato sul sito www.giustizia.it Amministrazione trasparente - Perfomance
E’ stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009
E’ stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs 150/2009
La relazione è stata validata dall’OIV ai sensi dell’art. 14, comma 6, del d.lgs n 150/2009
II.2 – Modulo 2 Illustrazione dell’articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale – modalità di utilizzo delle risorse accessorie – risultati attesi – altre informazioni utili).
Il Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato è stato determinato secondo quanto disposto dall’art. 58 del C.C.N.L. sottoscritto il 21 aprile 2006 e dal successivo art. 22 del C.C.N.L. sottoscritto il 12 febbraio 2010.
L’Accordo individua le varie poste di ripartizione del Fondo dei dirigenti di seconda fascia dell’Amministrazione penitenziaria per l’anno 2013 il cui ammontare è pari ad euro 1.440.894,74 (comprensivo degli oneri a carico dell’Amministrazione).
L’articolo 1 dell’Accordo definisce i criteri da adottare per la corresponsione delle somme da destinare alla retribuzione di risultato per l’anno 2013.
Le risorse disponibili saranno distribuite tenendo conto dell’esito del procedimento di verifica dei risultati da parte della Commissione di valutazione dei dirigenti, in base al grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati. La Commissione suddetta, con delibera 18 febbraio 2011, ha stabilito sei diversi gradi di giudizio : eccellente (punteggio 500-426), oltre la media (dal valore dei punteggi rilevati acquisiti più 1 a 425), distinto (da 351 al valore medio dei punteggi rilevati), adeguato (punteggio 350-251), minimo (punteggio 250-151) e non valutato (per omessa trasmissione di documentazione) o valutato negativamente (punteggio 150-0). La retribuzione di risultato sarà corrisposta, ad ogni singolo dirigente, sulla base del coefficiente individuale di valutazione dell’anno di riferimento, dei giorni di svolgimento dell’incarico e dell’ammontare delle risorse complessive disponibili.
L’articolo 2 dell’Accordo rileva, che per l’anno 2013, non risultano conferiti ai dirigenti incarichi aggiuntivi di cui all’art. 60 del C.C.N.L. 21 aprile 2006.
Nell’anno 2013 sono stati conferiti nr. 16 incarichi ad interim, disciplinati nel punto 2.2 dell’Accordo. Si è stabilito che il trattamento economico da riconoscere per i suddetti incarichi deve essere integrato, nell’ambito della retribuzione di risultato, di un ulteriore importo pari al 20% del valore economico della retribuzione di posizione prevista per l’incarico del dirigente sostituito, ai sensi dell’art. 61, comma 4, del C.C.N.L. del 21 aprile 2006. Anche tale remunerazione è subordinata alla valutazione, per l’attività di sostituzione, dall’apposita Commissione e riferita al solo periodo di svolgimento dell’incarico. Nei casi di svolgimento da parte del medesimo dirigente di più incarichi ad “interim”, contemporaneamente, è prevista la remunerazione solo dell’incarico più favorevole.
L’articolo 3 dell’Accordo prevede che le somme, relative alla copertura assicurativa contro i rischi professionali e le responsabilità civili di cui all’art. 66 del C.C.N.L., 21 aprile 2006, non spese siano destinate alla retribuzione di risultato.
Il Direttore Generale
Pietro Buffa