Dati relativi ai premi - Amministrazione trasparente
aggiornamento: May 31, 2024
Ufficio centrale degli archivi notarili
►Anno 2019
PERSONALE NON DIRIGENZIALE
Distribuzione avvenuta negli anni 2023-2024 secondo i criteri di cui all'accordo del 18 OTTOBRE 2021
Dati aggregati componente accessoria di cui all'accordo 18 ottobre 2021
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Tipologia |
2019 |
| a) Indennità per posizioni organizzative | 230.959,00 |
| b) Indennità per particolari posizioni di lavoro | 40.000,00 |
| c) Fondo di sede (premio produttività con criteri da definire in ciascuna sede RSU) | 252.211,01 |
| d) Premio per il personale in base all’apporto individuale profuso nell’attività lavorativa, sulla base della valutazione (Sistema di misurazione e valutazione della performance) | 35.000,00 |
| e) Valorizzazione di apporti individuali particolarmente significativi per perseguimento delle performance (con criteri da definire in ciascuna sede di RSU) | 10.291,56 |
Parametrazione per il premio di cui alla lett. C
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Conseguimento obiettivi |
Incidenza sulla valutazione COEFFICIENTE |
|
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Da |
Fino a |
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| >80% | 100% | 100% |
| >60% | 80% | 80% |
| >40% | 60% | 60% |
| >25% | 40% | 40% |
| Fino a 25% | 20% | |
Importo medio del premio collegato alla performance del Fondo di sede € 357 al netto degli oneri a carico dell’amministrazione.
Il grado di conseguimento degli obiettivi dell’unità o area organizzativa, attestato in termini percentuali dal responsabile della struttura, incide sui compensi diretti ad incentivare la produttività del personale secondo i seguenti parametri:
Parametrazione per il premio di cui alla lett. D
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Valutazione |
Incidenza sulla valutazione COEFFICIENTE |
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|
Da |
Fino a |
|
|
> 80% |
100% |
1,0 |
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> 40% |
80% |
0,80 |
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> 20% |
40% |
0,4 |
Importo medio del premio collegato alla valutazione è di € 50 al netto degli oneri a carico dell’amministrazione (ad una quota pari al 5% del personale soggetto alla valutazione della performance con punteggio più elevato il premio individuale viene quantificato sulla base del coefficiente 1,30).